働く人のための 倒産対策実践マニュアル Ver.3
- サイズ
- Ｂ５判
- 頁数
- 234 頁
- 頒価
- 2,100 円
- 発行日
- 2006年2月25日
倒産前の情報収集の方法
経営分析から倒産の際の対処の仕方まで実践的アドバイスが満載。
すぐに使える書式も掲載
- 企業倒産の今日的特徴
- 倒産にそなえ怠りなく
- 企業倒産における基本戦略の策定
- 労働債権をどう確保するか
- 雇用と労働条件の確保
- 倒産手続きの種別と対応 他
2002年４月の第２版発行後、倒産をめぐる法制、様相は大きく変わりました。
本書は、各状況をふまえ、現在の倒産法制の内容と活用・留意点を働く者の立場から平易に解説するように務めました。
労働組合はもちろんのこと、労働組合に加入していない個人の方でも活用できます。
※企業組織再編リストラ対策実践マニュアルVer.2（2,100円／2010年4月30日発
行）とセットで同時に購入の場合３，７００円にて販売(送料別／310円～)
詳しい内容の目次はこちら
働く人のための倒産対策実践マニュアルVer.3 目 次
第１章 企業倒産の今日的特徴 .......................................... 1
第１ はじめに ........................................................................ 1
第２ 倒産処理の迅速化と企業組織再編の多用 .............................. 3
１ 機能不全に陥ったわが国の「メインバンク制」 ................................. 3
２ スピードアップする倒産処理 ......................................................... 3
３ 倒産処理における企業組織再編の多用 ............................................. 6
第３ 投資ファンドの台頭 ......................................................... 6
１ 投資ファンドによる企業買収の急増 ................................................ 6
２ 「ハゲタカファンド」か、真の事業再生者か .................................... 7
３ 東急観光におけるファンドの買収と不当労働行為 .............................. 8
４ 労働者への大きな影響 .................................................................. 9
第４ 倒産法制の大幅改正と先取特権に関する改正 ........................ 9
１ 倒産法制の大幅改正の概要 ............................................................ 9
２ 民事再生法について ..................................................................... 10
３ 会社更生法の改正 ........................................................................ 11
４ 破産法の大改正 ........................................................................... 12
５ 会社法の清算・特別清算の改正と会社の整理制度の廃止 ..................... 12
６ 先取特権の民法への統一 ............................................................... 12
第５ 倒産した時には会社資産は残っていない .............................. 13
１ 動産譲渡登記制度の創設と債権譲渡登記制度の拡大 ........................... 13
２ 本当にニューマネーを呼ぶのか ...................................................... 15
３ 倒産危機時には確保すべき会社財産がない可能性 .............................. 16
第６ 沈静化しても高い水準の企業倒産 ....................................... 17
１ 倒産件数の推移と負債総額 ............................................................ 17
２ 倒産処理態様の特徴 ..................................................................... 17
第２章 倒産にそなえ怠りなく.......................................... 19
第１ 経営分析と資料収集を常日頃から怠りなく ........................... 19
第２ 平常時にとっておくべき労働協約と法人登記 ........................ 23
１ 解雇・事業所閉鎖・企業組織再編についての労働協約 ........................ 24
２ 労働協約の有効期間の重要性 ......................................................... 29
３ 労働組合の法人登記の重要性 ......................................................... 31
第３ 情報収集と兆候 ............................................................... 32
１ 情報戦を勝ち抜くこと .................................................................. 32
２ 兆候は必ずある ........................................................................... 33
第４ 経営分析の実際 ............................................................... 34
１ 決算書類からの分析 ..................................................................... 34
２ 決算書類以外の情報 ..................................................................... 42
３ 職場情報 .................................................................................... 42
４ 集めた資料・情報の活用方法 ......................................................... 43
第５ 事前に準備しておくべきこと ............................................. 44
第３章 企業倒産における基本戦略の策定........................... 46
第１ 基本戦略の策定 ............................................................... 46
１ 倒産をめぐる状況の変化 ............................................................... 46
２ ３つの選択肢 .............................................................................. 49
第２ 会社が倒産した際の労働組合の具体的行動 ........................... 52
１ 倒産直後の労働組合の役割 ............................................................ 52
２ 倒産対策の基本戦略の選択 ............................................................ 52
第４章 労働債権をどう確保するか.................................... 55
第１ 労働債権確保に必要な準備 ................................................ 56
１ スピーディーに出来るだけ多くの資料の収集と整理 ........................... 56
２ 労働債権確認書の作成 .................................................................. 57
３ 未払賃金の遅延損害金 .................................................................. 57
第２ 労働債権と雇用確保のための労働協約の重視 ........................ 58
１ 組合による事業所の確保 ............................................................... 58
２ 労働協約の締結 ........................................................................... 59
３ 事業所使用に関する労働協約 ......................................................... 60
４ 労働債権の確認に関する労働協約 ................................................... 61
５ 退職金協定、退職金上積み協定の締結 ............................................. 61
６ 労働債権確保のための譲渡協定 ...................................................... 63
第３ 裁判所を活用した労働債権の確保・回収 .............................. 67
１ どの手段を選択すべきか －それぞれの位置づけと優劣 ..................... 67
２ 一般先取特権に基づく差押 ............................................................ 69
３ 仮差押の申立 .............................................................................. 77
４ 賃金仮払仮処分の申立 .................................................................. 79
５ 簡易裁判所への賃金等支払督促の申立 ............................................. 79
６ 未払賃金請求の訴えの提起 ............................................................ 80
第４ 取締役個人や親会社などからの労働債権の回収 ..................... 81
１ 取締役など役員個人の責任追及 ...................................................... 82
２ 労働債権確保のための親会社・背景資本の責任追及 ........................... 84
第５ 労基法１０４条１項による労基署への申告・告発 .................. 87
第６ 賃確法による立替払制度の利用 .......................................... 88
１ 未払賃金の立替払制度とは ............................................................ 88
２ 対象となる倒産 ........................................................................... 89
３ 対象となる労働者 ........................................................................ 89
４ 立替払される賃金の種類とその額 ................................................... 90
５ 立替払を請求できる時期 ............................................................... 90
６ 立替払の手続 .............................................................................. 90
第７ 第三者機関からの退職金の支払い ....................................... 91
１ 中小企業退職金共済制度（中退共）による退職金支払 ........................ 91
２ 特定退職金共済制度 ..................................................................... 93
第８ 社内融資と退職金などの労働債権との相殺 ........................... 93
第９ 税務署・社会保険事務所との交渉 ....................................... 94
第５章 雇用と労働条件の確保.......................................... 96
第１ 倒産会社の責任 ............................................................... 97
１ 整理解雇法理の適用 ..................................................................... 97
２ 代表者の個人責任 ........................................................................ 101
第２ 団体交渉による解決 ―労組法上の「使用者」..................... 101
１ 団体交渉権の活用 ........................................................................ 102
２ 構内下請 .................................................................................... 103
３ 親会社の団交応諾義務 .................................................................. 103
４ 支配取引先（背景資本） ............................................................... 104
５ スポンサー・資金提供先 ............................................................... 105
第３ 親会社・譲渡先会社に対する雇用責任の追及 ........................ 106
１ 親会社の責任 .............................................................................. 106
２ 承継会社の責任 ........................................................................... 108
第４ 倒産・企業組織再編にともなう労働条件切下げとのたたかい ... 112
１ 営業譲渡の場合 ........................................................................... 113
２ 合併の場合 ................................................................................. 121
第６章 倒産手続の種別と対応 ....................................... 125
第１ 任意整理とその対策 ......................................................... 125
１ 任意整理手続では労働債権確保の保証はない .................................... 125
２ 清算か再建か .............................................................................. 126
３ 会社が弁護士に預けた金員の差押も可能 .......................................... 127
第２ 破産とその対策 ............................................................... 128
１ 破産法の大幅改正 ........................................................................ 128
２ 破産手続の流れ ........................................................................... 130
３ 管轄裁判所 ................................................................................. 130
４ 文書等の閲覧謄写請求制度 ............................................................ 132
５ 説明義務者の拡大 ........................................................................ 133
６ 労働組合の手続関与・意見聴取（団交応諾義務） .............................. 133
７ 否認権と役員の責任の追及 ............................................................ 134
８ 破産手続における債権等の取り扱い ................................................ 135
９ 労働債権はどうなるのか ............................................................... 136
１０ 破産手続における労働者の雇用 ................................................... 139
１１ 破産手続の進行と労働者の対策 ................................................... 140
１２ 管財人の否認権行使への対応 ...................................................... 145
第３ 特別清算とその対策 ......................................................... 146
１ 特別清算手続の流れ ..................................................................... 146
２ 特別清算手続の進行と労働者の対策 ................................................ 146
第４ 会社更生とその対策 ......................................................... 149
１ 会社更生法の全面改正のポイント ................................................... 149
２ 手続の流れ ................................................................................. 151
３ 会社更生のタイプ ........................................................................ 151
４ 会社更生手続の進行と労働者の対策 ................................................ 154
５ 会社更生と労働者の雇用 ............................................................... 158
６ 会社更生と労働債権 ..................................................................... 159
第５ 民事再生とその対策 ......................................................... 163
１ 民事再生法の改正 ........................................................................ 163
２ 民事再生手続の流れ ..................................................................... 164
３ 民事再生手続の特徴と運用 ............................................................ 165
４ 民事再生手続における債権の種別と取扱い ....................................... 166
５ 労働債権はどうなるか .................................................................. 167
６ 再生手続の進行と労働者・労働組合の対策 ....................................... 169
第７章 国際倒産 ......................................................... 181
第１ 外国倒産処理手続の承認援助に関する法律の創設 .................. 181
１ 属地主義から国際主義への転換 ...................................................... 181
２ 「外国倒産処理手続承認援助法」の内容 .......................................... 182
３ 破産法と外国倒産法制との関係 ...................................................... 183
４ 民事再生法・会社更生法と外国倒産法制との関係 .............................. 184
第２ 考えられる労働者・労働組合の対応 .................................... 184
１ ユナイテッド・ステーツ・ライン事件 ............................................. 184
２ 新法での想定されるケース ............................................................ 185
３ 労働組合の対応 ........................................................................... 185
第８章 倒産と雇用保険・社会保険・税金 ........................ 187
第1 雇用保険（失業保険）の手続と仮給付 ................................. 187
１ 適用事業と保険関係の成立 ............................................................ 187
２ 被保険者 .................................................................................... 187
３ 失業等給付の概要 ........................................................................ 190
４ 受給要件 .................................................................................... 190
５ 基本手当の額、給付日数 ............................................................... 190
６ 基本手当の支給開始時期（離職事由による給付制限） ........................ 192
７ 受給手続 .................................................................................... 193
８ 事業主が離職票を交付しない場合 ................................................... 193
９ 離職票の「離職理由」の記載について ............................................. 194
１０ 解雇の効力を争う場合の仮給付手続の履践 .................................... 194
第２ 社会保険 ........................................................................ 195
１ 雇用関係終了に伴う資格喪失手続 ................................................... 195
２ 資格喪失後の健康保険 .................................................................. 196
３ 解雇の効力を争う場合の被保険者資格 ............................................. 197
４ 倒産企業の保険料未納の取扱い ...................................................... 203
第３ 税金 .............................................................................. 204
１ 会社が源泉徴収する所得税、住民税 ................................................ 204
２ 住民税の納付が困難なとき ............................................................ 205
３ 確定申告による還付請求 ............................................................... 205
第９章 雇用の安定に関する公的助成制度 ........................ 206
第１ 雇用調整助成金（2005年4月現在） ................................. 206
１ 受給要件 .................................................................................... 206
２ 受給金額と期間 ........................................................................... 207
３ 支給申請手続 .............................................................................. 208
第２ 再就職援助制度（2005年4月現在）.................................... 208
１ 労働移動支援助成金（求職活動等及び再就職支援給付金） .................. 208
２ 退職前長期休業助成金 .................................................................. 209
３ 支給手続 .................................................................................... 210
書式・資料
書式Ａ 基本労働協約の例 ......................................................... 26
書式Ｂ 事業所閉鎖協定の例 ...................................................... 26
書式Ｃ 事業所使用協定の例 ...................................................... 60
書式Ｄ 未払労働債権確認書 ...................................................... 61
書式Ｅ 退職金規定がない場合の退職金協定 ................................. 62
書式Ｆ 退職金規定がある場合の退職金上積み協定 ........................ 63
書式Ｇ 会社資産譲渡協定 ......................................................... 65
書式Ｈ 債権譲渡協定 ............................................................... 65
書式Ｉ 債権譲渡通知書 ............................................................ 66
書式Ｊ１～７ 債権差押命令申立書 ...................................................... 213
書式Ｋ 不動産仮差押命令申立書 ................................................ 218
書式Ｌ 債権仮差押命令申立書 ................................................... 219
書式Ｍ 定型支払督促申立書 ...................................................... 221
書式Ｎ 労基法違反申告書 ......................................................... 223
★ 内容証明郵便の様式 ..................................................................... 66
資料１ 企業体質改善のチェックリスト ....................................... 224
資料２ 登記事項概要証明書・登記事項証明書 .............................. 225
資料３ 未払賃金の立替払制度 ................................................... 227
資料４ 未払賃金の立替払請求書と記入要綱 ................................. 231
資料５ 雇用保険法第33条の「雇用保険の受給制限のない自己都合退職」... 232
資料６ 離職理由欄（離職票） ................................................... 233
資料７ 特定受給資格者の範囲 ................................................... 234
第１章 企業倒産の今日的特徴 .......................................... 1
第１ はじめに ........................................................................ 1
第２ 倒産処理の迅速化と企業組織再編の多用 .............................. 3
１ 機能不全に陥ったわが国の「メインバンク制」 ................................. 3
２ スピードアップする倒産処理 ......................................................... 3
３ 倒産処理における企業組織再編の多用 ............................................. 6
第３ 投資ファンドの台頭 ......................................................... 6
１ 投資ファンドによる企業買収の急増 ................................................ 6
２ 「ハゲタカファンド」か、真の事業再生者か .................................... 7
３ 東急観光におけるファンドの買収と不当労働行為 .............................. 8
４ 労働者への大きな影響 .................................................................. 9
第４ 倒産法制の大幅改正と先取特権に関する改正 ........................ 9
１ 倒産法制の大幅改正の概要 ............................................................ 9
２ 民事再生法について ..................................................................... 10
３ 会社更生法の改正 ........................................................................ 11
４ 破産法の大改正 ........................................................................... 12
５ 会社法の清算・特別清算の改正と会社の整理制度の廃止 ..................... 12
６ 先取特権の民法への統一 ............................................................... 12
第５ 倒産した時には会社資産は残っていない .............................. 13
１ 動産譲渡登記制度の創設と債権譲渡登記制度の拡大 ........................... 13
２ 本当にニューマネーを呼ぶのか ...................................................... 15
３ 倒産危機時には確保すべき会社財産がない可能性 .............................. 16
第６ 沈静化しても高い水準の企業倒産 ....................................... 17
１ 倒産件数の推移と負債総額 ............................................................ 17
２ 倒産処理態様の特徴 ..................................................................... 17
第２章 倒産にそなえ怠りなく.......................................... 19
第１ 経営分析と資料収集を常日頃から怠りなく ........................... 19
第２ 平常時にとっておくべき労働協約と法人登記 ........................ 23
１ 解雇・事業所閉鎖・企業組織再編についての労働協約 ........................ 24
２ 労働協約の有効期間の重要性 ......................................................... 29
３ 労働組合の法人登記の重要性 ......................................................... 31
第３ 情報収集と兆候 ............................................................... 32
１ 情報戦を勝ち抜くこと .................................................................. 32
２ 兆候は必ずある ........................................................................... 33
第４ 経営分析の実際 ............................................................... 34
１ 決算書類からの分析 ..................................................................... 34
２ 決算書類以外の情報 ..................................................................... 42
３ 職場情報 .................................................................................... 42
４ 集めた資料・情報の活用方法 ......................................................... 43
第５ 事前に準備しておくべきこと ............................................. 44
第３章 企業倒産における基本戦略の策定........................... 46
第１ 基本戦略の策定 ............................................................... 46
１ 倒産をめぐる状況の変化 ............................................................... 46
２ ３つの選択肢 .............................................................................. 49
第２ 会社が倒産した際の労働組合の具体的行動 ........................... 52
１ 倒産直後の労働組合の役割 ............................................................ 52
２ 倒産対策の基本戦略の選択 ............................................................ 52
第４章 労働債権をどう確保するか.................................... 55
第１ 労働債権確保に必要な準備 ................................................ 56
１ スピーディーに出来るだけ多くの資料の収集と整理 ........................... 56
２ 労働債権確認書の作成 .................................................................. 57
３ 未払賃金の遅延損害金 .................................................................. 57
第２ 労働債権と雇用確保のための労働協約の重視 ........................ 58
１ 組合による事業所の確保 ............................................................... 58
２ 労働協約の締結 ........................................................................... 59
３ 事業所使用に関する労働協約 ......................................................... 60
４ 労働債権の確認に関する労働協約 ................................................... 61
５ 退職金協定、退職金上積み協定の締結 ............................................. 61
６ 労働債権確保のための譲渡協定 ...................................................... 63
第３ 裁判所を活用した労働債権の確保・回収 .............................. 67
１ どの手段を選択すべきか －それぞれの位置づけと優劣 ..................... 67
２ 一般先取特権に基づく差押 ............................................................ 69
３ 仮差押の申立 .............................................................................. 77
４ 賃金仮払仮処分の申立 .................................................................. 79
５ 簡易裁判所への賃金等支払督促の申立 ............................................. 79
６ 未払賃金請求の訴えの提起 ............................................................ 80
第４ 取締役個人や親会社などからの労働債権の回収 ..................... 81
１ 取締役など役員個人の責任追及 ...................................................... 82
２ 労働債権確保のための親会社・背景資本の責任追及 ........................... 84
第５ 労基法１０４条１項による労基署への申告・告発 .................. 87
第６ 賃確法による立替払制度の利用 .......................................... 88
１ 未払賃金の立替払制度とは ............................................................ 88
２ 対象となる倒産 ........................................................................... 89
３ 対象となる労働者 ........................................................................ 89
４ 立替払される賃金の種類とその額 ................................................... 90
５ 立替払を請求できる時期 ............................................................... 90
６ 立替払の手続 .............................................................................. 90
第７ 第三者機関からの退職金の支払い ....................................... 91
１ 中小企業退職金共済制度（中退共）による退職金支払 ........................ 91
２ 特定退職金共済制度 ..................................................................... 93
第８ 社内融資と退職金などの労働債権との相殺 ........................... 93
第９ 税務署・社会保険事務所との交渉 ....................................... 94
第５章 雇用と労働条件の確保.......................................... 96
第１ 倒産会社の責任 ............................................................... 97
１ 整理解雇法理の適用 ..................................................................... 97
２ 代表者の個人責任 ........................................................................ 101
第２ 団体交渉による解決 ―労組法上の「使用者」..................... 101
１ 団体交渉権の活用 ........................................................................ 102
２ 構内下請 .................................................................................... 103
３ 親会社の団交応諾義務 .................................................................. 103
４ 支配取引先（背景資本） ............................................................... 104
５ スポンサー・資金提供先 ............................................................... 105
第３ 親会社・譲渡先会社に対する雇用責任の追及 ........................ 106
１ 親会社の責任 .............................................................................. 106
２ 承継会社の責任 ........................................................................... 108
第４ 倒産・企業組織再編にともなう労働条件切下げとのたたかい ... 112
１ 営業譲渡の場合 ........................................................................... 113
２ 合併の場合 ................................................................................. 121
第６章 倒産手続の種別と対応 ....................................... 125
第１ 任意整理とその対策 ......................................................... 125
１ 任意整理手続では労働債権確保の保証はない .................................... 125
２ 清算か再建か .............................................................................. 126
３ 会社が弁護士に預けた金員の差押も可能 .......................................... 127
第２ 破産とその対策 ............................................................... 128
１ 破産法の大幅改正 ........................................................................ 128
２ 破産手続の流れ ........................................................................... 130
３ 管轄裁判所 ................................................................................. 130
４ 文書等の閲覧謄写請求制度 ............................................................ 132
５ 説明義務者の拡大 ........................................................................ 133
６ 労働組合の手続関与・意見聴取（団交応諾義務） .............................. 133
７ 否認権と役員の責任の追及 ............................................................ 134
８ 破産手続における債権等の取り扱い ................................................ 135
９ 労働債権はどうなるのか ............................................................... 136
１０ 破産手続における労働者の雇用 ................................................... 139
１１ 破産手続の進行と労働者の対策 ................................................... 140
１２ 管財人の否認権行使への対応 ...................................................... 145
第３ 特別清算とその対策 ......................................................... 146
１ 特別清算手続の流れ ..................................................................... 146
２ 特別清算手続の進行と労働者の対策 ................................................ 146
第４ 会社更生とその対策 ......................................................... 149
１ 会社更生法の全面改正のポイント ................................................... 149
２ 手続の流れ ................................................................................. 151
３ 会社更生のタイプ ........................................................................ 151
４ 会社更生手続の進行と労働者の対策 ................................................ 154
５ 会社更生と労働者の雇用 ............................................................... 158
６ 会社更生と労働債権 ..................................................................... 159
第５ 民事再生とその対策 ......................................................... 163
１ 民事再生法の改正 ........................................................................ 163
２ 民事再生手続の流れ ..................................................................... 164
３ 民事再生手続の特徴と運用 ............................................................ 165
４ 民事再生手続における債権の種別と取扱い ....................................... 166
５ 労働債権はどうなるか .................................................................. 167
６ 再生手続の進行と労働者・労働組合の対策 ....................................... 169
第７章 国際倒産 ......................................................... 181
第１ 外国倒産処理手続の承認援助に関する法律の創設 .................. 181
１ 属地主義から国際主義への転換 ...................................................... 181
２ 「外国倒産処理手続承認援助法」の内容 .......................................... 182
３ 破産法と外国倒産法制との関係 ...................................................... 183
４ 民事再生法・会社更生法と外国倒産法制との関係 .............................. 184
第２ 考えられる労働者・労働組合の対応 .................................... 184
１ ユナイテッド・ステーツ・ライン事件 ............................................. 184
２ 新法での想定されるケース ............................................................ 185
３ 労働組合の対応 ........................................................................... 185
第８章 倒産と雇用保険・社会保険・税金 ........................ 187
第1 雇用保険（失業保険）の手続と仮給付 ................................. 187
１ 適用事業と保険関係の成立 ............................................................ 187
２ 被保険者 .................................................................................... 187
３ 失業等給付の概要 ........................................................................ 190
４ 受給要件 .................................................................................... 190
５ 基本手当の額、給付日数 ............................................................... 190
６ 基本手当の支給開始時期（離職事由による給付制限） ........................ 192
７ 受給手続 .................................................................................... 193
８ 事業主が離職票を交付しない場合 ................................................... 193
９ 離職票の「離職理由」の記載について ............................................. 194
１０ 解雇の効力を争う場合の仮給付手続の履践 .................................... 194
第２ 社会保険 ........................................................................ 195
１ 雇用関係終了に伴う資格喪失手続 ................................................... 195
２ 資格喪失後の健康保険 .................................................................. 196
３ 解雇の効力を争う場合の被保険者資格 ............................................. 197
４ 倒産企業の保険料未納の取扱い ...................................................... 203
第３ 税金 .............................................................................. 204
１ 会社が源泉徴収する所得税、住民税 ................................................ 204
２ 住民税の納付が困難なとき ............................................................ 205
３ 確定申告による還付請求 ............................................................... 205
第９章 雇用の安定に関する公的助成制度 ........................ 206
第１ 雇用調整助成金（2005年4月現在） ................................. 206
１ 受給要件 .................................................................................... 206
２ 受給金額と期間 ........................................................................... 207
３ 支給申請手続 .............................................................................. 208
第２ 再就職援助制度（2005年4月現在）.................................... 208
１ 労働移動支援助成金（求職活動等及び再就職支援給付金） .................. 208
２ 退職前長期休業助成金 .................................................................. 209
３ 支給手続 .................................................................................... 210
書式・資料
書式Ａ 基本労働協約の例 ......................................................... 26
書式Ｂ 事業所閉鎖協定の例 ...................................................... 26
書式Ｃ 事業所使用協定の例 ...................................................... 60
書式Ｄ 未払労働債権確認書 ...................................................... 61
書式Ｅ 退職金規定がない場合の退職金協定 ................................. 62
書式Ｆ 退職金規定がある場合の退職金上積み協定 ........................ 63
書式Ｇ 会社資産譲渡協定 ......................................................... 65
書式Ｈ 債権譲渡協定 ............................................................... 65
書式Ｉ 債権譲渡通知書 ............................................................ 66
書式Ｊ１～７ 債権差押命令申立書 ...................................................... 213
書式Ｋ 不動産仮差押命令申立書 ................................................ 218
書式Ｌ 債権仮差押命令申立書 ................................................... 219
書式Ｍ 定型支払督促申立書 ...................................................... 221
書式Ｎ 労基法違反申告書 ......................................................... 223
★ 内容証明郵便の様式 ..................................................................... 66
資料１ 企業体質改善のチェックリスト ....................................... 224
資料２ 登記事項概要証明書・登記事項証明書 .............................. 225
資料３ 未払賃金の立替払制度 ................................................... 227
資料４ 未払賃金の立替払請求書と記入要綱 ................................. 231
資料５ 雇用保険法第33条の「雇用保険の受給制限のない自己都合退職」... 232
資料６ 離職理由欄（離職票） ................................................... 233
資料７ 特定受給資格者の範囲 ................................................... 234
