働く人のための 労働時間マニュアル Ver.1 補訂2版
- サイズ
- Ｂ５判
- 頁数
- 368 頁
- 頒価
- 2,625 円
- 発行日
- 2008年11月10日
＊改正労基法マニュアル(840円／2010年2月25日発行)とセットで同時にお買い上げの場合3,150円にて販売（送料別／310円～）（別々に購入の場合→合計3,465円）
労働時間法の原則と例外を分かり易く解説。
労使協定の実例、モデル例や書式・資料も充実。
- 労働時間には限度がある
- どれだけ働けばよいのか。残業代を損していないか。どこに相談すればよいのか。
- 変形労働時間制、みなし労働時間制への対処の仕方
- 管理職、年俸制労働者の残業と残業代
- 年次有給休暇の積極的な取得、育児介護休業法の活用
- 健康に働き、過労死しないために
- 過労死の労災補償
- 時間短縮に役立つ要綱、通達も網羅
2003年１月の発行後、労働基準法、育児介護休業法、時短促進法・労災保険法等が改正されました。労基法改正案が上程され、適用除外の拡大が議論されています。
補訂２版では、これらの改正内容等を解説するとともに、この間の新しい判例も補充しました。引き続き活用されることを願います。
詳しい内容の目次はこちら
働く人のための労働時間マニュアル Ver.1補訂版 目 次
はじめに
第１章 労働時間、休日、休暇等はどのようにして決まるのか ... 1
第２章 どれだけ働けばよいのか .......................................... 5
第３章 残業代を損していないか？ ....................................... 9
第４章 残業代未払など労基法違反への対処（関係機関の利用）... 14
Ⅰ 労働時間の基礎知識
第１章 労働時間法の大原則と例外 ....................................... 16
第１ 最低労働条件としての労働基準法 .......................................... 16
１ 最低労働条件としての労働基準法 ............................................. 16
２ 刑罰法規としての労基法 ......................................................... 17
３ 労基法は事業場単位で適用される ............................................. 17
４ 労基法と労働協約、就業規則、労働契約の関係.............................. 17
第２ 労働時間法の大原則 ............................................................ 19
第３ 原則に対する例外 ............................................................... 19
１ 時間外・休日労働（Ⅱ第２章） ................................................ 19
２ 変形労働時間制（Ⅲ第１～５章） ............................................. 20
３ みなし労働時間制（Ⅲ第６～８章） .......................................... 20
４ 適用除外（Ⅰ第３章） ............................................................ 20
５ 特例 .................................................................................... 21
第２章 労働時間・労働日 ................................................... 22
第１ 労働時間 ........................................................................... 22
１ 法定労働時間 ........................................................................ 22
２ 所定労働時間 ........................................................................ 23
３ 実労働時間 ........................................................................... 24
第２ 労働日と休日・休暇 ............................................................ 26
１ 労働日と休日 ........................................................................ 26
２ 法定休日と法定外休日 ............................................................ 26
３ 休暇・休業・欠勤 .................................................................. 28
第３章 管理監督者等の適用除外者 ....................................... 34
第１ 労働時間等に関する規定の適用除外者（労基法41条） ............ 34
１ 労基法が規定する適用除外者 ................................................... 34
２ 適用除外の意味 ..................................................................... 34
第２ 管理・監督者 ..................................................................... 35
１ 「管理職」＝管理・監督者ではない .......................................... 35
２ 管理・監督者とは .................................................................. 36
３ 判例の傾向 ........................................................................... 37
４ 就業規則や個別合意による残業代不払いは許されない .................. 39
５ 役職手当等と時間外手当 ......................................................... 40
第３ 機密事務取扱者 .................................................................. 41
第４ 監視・断続労働従事者 ......................................................... 41
第４章 女性と労働時間、休業 ................................................ 46
第１ 女性の時間外労働・休日労働と深夜労働 ................................. 46
１ 時間外、休日労働 .................................................................. 46
２ 深夜労働 .............................................................................. 48
第２ 生理休暇（労基法68条） ................................................... 49
第３ 妊娠、出産に関する保護 ...................................................... 50
１ 通院時間の確保等（均等法第22，23条） ................................. 50
２ 法外残業等の拒否権（労基法第66条） .................................... 51
３ 産前産後休業（労基法第65条） ............................................. 52
４ 育児時間（労基法第67条） ................................................... 54
第４ 権利行使と不利益取り扱いの禁止 .......................................... 54
第５章 交替制勤務 ............................................................... 56
第１ 交替制勤務とは .................................................................. 56
１ 交替制のタイプ ..................................................................... 56
２ 交替制と深夜労働 .................................................................. 57
第２ 交替制勤務の規制 ............................................................... 58
１ 労働条件の明示 ..................................................................... 58
２ 法定労働時間 ........................................................................ 58
３ 変形労働時間制 ..................................................................... 59
４ 休憩時間 .............................................................................. 59
５ 休日 .................................................................................... 60
６ 時間外労働 ........................................................................... 61
７ 年次有給休暇 ........................................................................ 61
第６章 労使協定と労働者代表 ............................................. 63
第１ 労使協定の意義 .................................................................. 63
１ 労使協定 .............................................................................. 63
２ 労使協定締結は義務ではない ................................................... 64
３ 労使協定の効力 ..................................................................... 65
第２ 労働者代表 ........................................................................ 65
１ 労働者代表 ........................................................................... 66
２ 過半数代表者の選出 ............................................................... 67
３ 過半数代表者の不利益取り扱いの禁止 ....................................... 69
第３ 労使協定の終了 .................................................................. 69
１ 労使協定の期間 ..................................................................... 69
２ 労使協定の解約 ..................................................................... 69
第４ 労使委員会と労働時間設定改善委員会 .................................... 70
１ 労使委員会とは ..................................................................... 70
２ 労使委員会決議の労使協定代替効力 .......................................... 71
３ 労働時間設定改善委員会 ......................................................... 72
＊ 過半数代表選出規定（モデル）
Ⅱ 実労働時間と残業
第１章 実労働時間の判断と立証 .......................................... 74
第１ 実労働時間の意義と判断基準 ................................................ 74
１ 実労働時間の意義 .................................................................. 74
２ 入門と退門 ........................................................................... 75
３ 準備時間－作業服の着替え、保護具の着用など ........................... 75
４ 後始末時間－作業服・保護具の着替え、整理整頓、洗身 ............... 76
５ 昼当番 ................................................................................. 76
６ 教育、研修、訓練、小集団活動 ................................................ 77
７ 社内昇進試験、資格試験への参加 ............................................. 77
８ 健康診断 .............................................................................. 77
９ 労働安全衛生法に基づく研修及び安全衛生委員会の会議 ............... 78
１０ 黙示の指示と労働時間 ......................................................... 78
１１ 自宅持ち帰り残業 ............................................................... 78
１２ 仕事上の接待 ..................................................................... 79
１３ 仮眠時間 ........................................................................... 79
１４ 移動時間 ........................................................................... 80
１５ 住み込み（管理員）業務 ...................................................... 82
第２ 使用者の実労働時間の把握義務 ............................................. 83
１ 労働時間の把握・算定義務 ...................................................... 84
２ 労働時間の適正な把握のための基準 .......................................... 84
３ 自己申告制の問題点 ............................................................... 85
４ 管理監督者及びみなし労働時間制の対象者 ................................. 86
第３ 実労働時間の立証 ............................................................... 86
１ 実労働時間立証の重要性 ......................................................... 86
２ 実労働時間の立証方法 ............................................................ 87
３ 立証の程度 ........................................................................... 88
４ 立証上のその他の問題点 ......................................................... 88
５ 証拠保全 .............................................................................. 89
第２章 時間外・休日労働と深夜労働 .................................... 90
第１ 時間外労働・休日労働 ......................................................... 90
１ 時間外・休日労働（労基法36条） .......................................... 90
２ ３６協定による法定労働時間の例外 .......................................... 93
３ 時間外・休日労働義務 ............................................................ 99
４ ３６協定の締結・運用・協定違反に対する対処の仕方 .................. 101
５ 非常事由による時間外・休日労働（労基法33条） ..................... 103
第２ 深夜労働 ........................................................................... 104
＊ 協定実例とモデル例
第３章 割増賃金 ............................................................ 114
第１ 割増賃金（残業代）とその計算（労基法37条） ..................... 114
１ 残業代等請求権 ..................................................................... 114
２ 労基法上の割増賃金 ............................................................... 115
３ 契約上の割増賃金 .................................................................. 118
第２ 賃金制度と残業代 ............................................................... 118
１ 固定残業制度（定額払） ......................................................... 118
２ 年俸制と割増賃金 .................................................................. 118
３ オール歩合給と割増賃金 ......................................................... 119
第３ 労働時間制度と残業代 ......................................................... 119
１ 変形労働時間制（Ⅲ第１～第４章参照）....................................... 119
２ フレックスタイム（Ⅲ第５章参照）............................................. 119
３ みなし労働時間制（Ⅲ第６章参照）............................................. 119
４ 管理職（Ⅰ第３章参照）............................................................ 120
５ 仮眠時間 .............................................................................. 120
Ⅲ 労働時間の例外制度
第１章 変形労働時間制の基礎知識 .................................... 122
第１ 変形労働時間制とは ......................................................... 122
１ 労働時間規制の枠組みの「変形」 ............................................. 122
２ 使用者のメリットと労働者のデメリット .................................... 123
３ 変形労働時間制導入の留意点－労働時間短縮のためか .................. 123
第２ 変形労働時間制の概要 ...................................................... 124
第３ 変形労働時間制の適用対象者 ............................................. 125
１ 育児や介護等の配慮を要する者 ................................................ 125
２ 18歳未満の年少者 ............................................................... 126
３ 妊産婦 ................................................................................. 126
第４ 変形労働時間制と時間外労働 ............................................. 127
１ 変形労働時間制での残業は例外的なものに ................................. 127
２ 変形労働時間制の時間外労働のカウント方法 .............................. 127
３ フレックスタイム制の時間外労働のカウント方法 ........................ 129
第２章 １か月単位の変形労働時間制 ................................. 130
第１ １か月単位の変形労働時間制 ............................................. 130
１ １か月変形制とは（労基法32条の2） .................................... 130
２ 要件 .................................................................................... 131
第２ １か月変形制の対処の仕方・対策 ....................................... 135
１ 導入・協定に当たっての注意点 ................................................ 135
２ 特定の程度 ........................................................................... 136
３ 勤務時間特定後の変更 ............................................................ 138
４ 休日振替 .............................................................................. 139
５ 所定外労働 ........................................................................... 139
６ 運用面での注意 ..................................................................... 140
第３ １か月変形労働時間制における時間外労働の計算 .................. 140
１ 基本 .................................................................................... 140
２ 具体例 ................................................................................. 140
＊ 協定実例とモデル協定
第３章 １年単位の変形労働時間制 .................................... 145
第１ １年単位の変形労働時間制 ................................................ 145
１ １年単位の変形労働時間制とは（労基法32条の4） .................. 145
２ 要件 .................................................................................... 146
３ １年変形労働時間制と時間外労働 ............................................. 149
第２ １年変形労働時間制への対処の仕方 .................................... 151
１ 法律の要件を満たした制度を作る ............................................. 151
２ 労働者にとって利益となるかの分析を行う ................................. 151
３ 所定労働時間は上限以下に ...................................................... 151
４ 区分期間は置かない ............................................................... 151
５ 残業・勤務変更は認めない ...................................................... 151
６ 配慮規定を具体化しておく ...................................................... 152
＊ 協定実例とモデル協定
第４章 １週間変形労働時間制 .......................................... 157
１ １週間単位の変形労働時間制とは（労基法32条の5） ............... 157
２ 要件（労使協定の締結） ......................................................... 157
３ 所定労働時間の特定と変更 ...................................................... 157
第５章 フレックスタイム制 ............................................. 158
第１ フレックスタイム制の概要 ................................................ 158
１ フレックスタイム制とは(労基法32条の3) .............................. 158
２ 目的と効用 ........................................................................... 159
３ フレックスタイム制の要件（労基法32条の3） ........................ 159
第２ 要件 .............................................................................. 160
１ 適用労働者 ........................................................................... 160
２ 清算期間 .............................................................................. 161
３ 契約時間 .............................................................................. 161
４ 標準労働時間 ........................................................................ 163
５ コアタイム ........................................................................... 163
６ フレキシブルタイム ............................................................... 164
第３ 自主決定権の確保 ............................................................ 166
１ 自主決定権が本質 .................................................................. 166
２ 時刻を指定しての業務命令はできない ....................................... 166
３ 職務完遂義務はあるのか ......................................................... 167
４ 臨時解除は認められない ......................................................... 167
５ 就労予定時刻の届出 ............................................................... 167
第４ フレックス制と賃金（実労働時間と契約時間の清算） ............ 168
１ 契約時間を超えた場合－所定外賃金の支払 ................................. 168
２ 契約時間に不足した場合 ......................................................... 168
第５ フレックス制と時間管理 ......................................................... 170
１ 時間管理の方法 ..................................................................... 170
２ フレックスタイム制と時間外労働 ............................................. 171
３ 休日と休日労働 ..................................................................... 171
４ 欠勤・遅刻・早退 .................................................................. 173
５ ストライキ・組合活動 ............................................................ 174
６ 休憩 .................................................................................... 174
＊ 協定実例とモデル例
第６章 みなし労働時間制の基礎知識 ................................. 184
第１ 実労働時間による算定と例外としての「みなし制」 ............... 184
１ 実労働時間による算定の原則とその把握の必要性 ........................ 184
２ 例外としての「みなし労働時間制」 .......................................... 184
３ みなし時間制の効果（賃金、残業手当） .................................... 185
４ 現行法上のみなし時間制 ......................................................... 186
第２ みなし労働時間制についての注意点 .................................... 187
１ 濫用の危険性 ........................................................................ 187
２ 労基法の要件と厳格なチェックの必要性 .................................... 187
３ 違法なみなし時間制の場合 ...................................................... 187
４ 実労働時間把握の必要性 ......................................................... 188
５ 裁量手当、営業手当等とみなし時間制 ....................................... 188
第７章 事業場外労働のみなし労働時間制 ........................... 189
第１ 事業場外労働のみなし時間制とは ....................................... 189
１ 制度趣旨 .............................................................................. 189
２ 労基法の定め（労基法38条の2） .......................................... 189
第２ 基本的な効果（労働のすべてを事業場外で行う場合） ............ 190
１ 労働時間のみなし .................................................................. 190
２ 通常所定労働時間を超えて労働することが必要になる場合 ............ 191
３ 労使協定によるみなし（必要）時間 .......................................... 192
第３ 一部の労働を事業場外で行う場合 ....................................... 192
１ 基本 .................................................................................... 192
２ 事業場内労働をした後、事業場外で業務を行って直帰する場合 ...... 193
３ 直行して事業場外労働をした後、事業場内労働を行う場合 ............ 193
第４ 事業場外みなし制についての注意点 .................................... 195
１ 「労働時間を算定し難いとき」（労基法38条の2、1項本文) ............ 195
２ 「通常必要とされる時間」(38条の2、1項但書) ........................ 196
３ いわゆる営業手当等と時間外手当 ............................................. 197
＊ テレワーク、協定実例とモデル例
第８章 裁量労働のみなし労働時間制 .................................... 202
第１ 裁量労働のみなし労働時間制とは ....................................... 202
１ 制度の概略 ........................................................................... 202
２ 裁量みなし時間制はタイプが異なる２本建て .............................. 203
３ 裁量みなし時間制の導入に応じる義務はない .............................. 203
４ 成果主義賃金制度とは直結しない ............................................. 204
第２ 専門職の裁量みなし時間制 ................................................ 205
１ 専門職の裁量みなし時間制とは（労基法38条の3） .................. 205
２ 対象業務 .............................................................................. 205
３ 時間主権のチェック－労働者に実際に裁量権があること ............... 209
４ 労使協定の締結と届出 ............................................................ 210
５ 裁量みなし時間制の効果 ......................................................... 213
第３ 企画職の裁量みなし時間制 ................................................ 215
１ 企画職の裁量みなし時間制とは（労基法38条の4） .................. 215
２ 導入のための実体的要件 ......................................................... 215
３ 導入のための手続要件 ............................................................ 220
４ 対象労働者の個別同意 ............................................................ 227
５ 裁量みなし時間制が適用された場合の効果 ................................. 229
６ 労働者・労働組合の対処のポイント .......................................... 229
＊ 協定実例とモデル例
＊ 労使委員会運営規定
Ⅳ 休む権利
第１章 健康に働くために－休む権利 ................................. 239
第１ 休む権利 ........................................................................ 239
１ 休む権利 .............................................................................. 239
２ 1800時間実現は可能 ............................................................ 243
３ 労働時間削減の方策 ............................................................... 244
第２ 労働基準法関連法規の活用 ................................................ 246
１ 労働時間設定改善法 ............................................................... 246
２ 所定外労働削減要綱 ............................................................... 247
３ 下請企業労働者の労働時間短縮施策 .......................................... 248
４ Ｌ休暇（長期休暇）の普及 ...................................................... 249
５ 各種助成金 ........................................................................... 249
第３ 労働安全衛生法関連法規の活用 .......................................... 250
１ 労働安全衛生法の目的 ............................................................ 250
２ 職場の安全管理体制 ............................................................... 250
３ 産業医 ................................................................................. 251
４ 健康診断 .............................................................................. 252
５ 面接相談等 ........................................................................... 253
６ 二次健康診断等給付 ............................................................... 255
７ 「過重労働による健康障害防止のための総合対策について」 ......... 255
８ 労働者の心の健康づくりのための指針 ....................................... 257
９ ＶＤＴ作業における労働衛生管理のためのガイドライン ............... 258
第４ 労基署等に対する申告権の活用 .......................................... 259
第２章 休 憩 .................................................................. 260
第１ 休憩とは ........................................................................ 260
１ 休憩（労基法34条） ............................................................ 260
２ 休憩時間とは認められない場合 ................................................ 260
第２ 休憩時間の定め方 ............................................................ 261
１ 休憩時間の長さ ..................................................................... 261
２ 休憩時間の位置と分割 ............................................................ 262
３ 休憩時間の繰上げ、繰下げ ...................................................... 263
第３ 休憩時間の一斉付与の原則 ................................................ 263
第４ 休憩時間の自由利用の原則 ................................................ 263
１ 自由利用原則の意義 ............................................................... 263
２ 自由利用に対する制約 ............................................................ 264
３ 外出許可制・届出制 ............................................................... 264
４ 休憩時間中の政治活動 ............................................................ 264
５ 休憩時間中の組合活動 ............................................................ 265
６ 自由利用原則の適用除外等 ...................................................... 266
第５ 休憩を付与されなかった場合の対処の仕方 ........................... 266
１ 労働基準監督署の利用 ............................................................ 266
２ 賃金請求 .............................................................................. 266
３ 損害賠償請求 ........................................................................ 267
第３章 休 日 ............................................................... 268
第１ 休日とは ........................................................................ 268
１ 休日と労働日 ........................................................................ 268
２ 週休制の原則 ........................................................................ 268
３ 法定休日と法定外休日 ............................................................ 269
４ 暦日休日制 ........................................................................... 269
第２ 休日の定め方 .................................................................. 270
１ 休日の特定 ........................................................................... 270
２ 休日の配置 ........................................................................... 271
３ 就業規則と休日 ..................................................................... 272
第３ 変形週休制 ..................................................................... 272
１ 変形週休制とは ..................................................................... 272
２ 変形の単位期間 ..................................................................... 272
３ 変形週休制における休日の特定と配置 ....................................... 273
第４ 休日の振替と代休 ............................................................ 273
１ 休日の振替 ........................................................................... 273
２ 代休 .................................................................................... 275
第４章 年次有給休暇 ...................................................... 278
第１ 年次有給休暇制度の趣旨 ................................................... 278
第２ 年休権の発生 .................................................................. 279
１ 年休権の発生要件（労基法39条1項） .................................... 279
２ 「６か月間継続勤務」とは ...................................................... 279
３ 「全労働日の８割以上出勤」とは（労基法39条7項） ............... 280
４ 年休日数（労基法39条1､2項） ............................................. 282
５ 年休取得の単位 ..................................................................... 282
６ パートタイム労働者の年休権（労基法39条3項） ..................... 283
第３ 法定外年休 ..................................................................... 284
第４ 年休権行使の効果～使用者の義務 ....................................... 284
１ 使用者の義務 ........................................................................ 284
２ 年休日の賃金額（労基法39条6項） ....................................... 285
第５ 時季指定権と時季変更権 ................................................... 285
１ 労働者の時季指定権（労基法39条4項） .................................... 285
２ 使用者の時季変更権 ............................................................... 287
３ 労使協定による計画年休（労基法39条5項） ........................... 291
第６ 年休の使途 ..................................................................... 293
１ 使途の通知の要否 .................................................................. 293
２ 争議目的の年休取得 ............................................................... 294
３ 特定業務拒否目的の年休取得 ................................................... 295
第７ 未取得の年休の扱い ......................................................... 295
１ 年休の繰り越し ..................................................................... 295
２ 年休使用の順番 ..................................................................... 295
３ 年休の買い上げ ..................................................................... 295
第８ 年休取得と不利益取り扱いの禁止 ....................................... 296
＊ 計画年休協定、特別休暇協約、積立年休協定
第５章 家族的責任と労働時間 .......................................... 299
第１ 育児介護休業法の意義と概要 ............................................. 299
第２ 育児と労働時間 ............................................................... 303
１ 育児休業 .............................................................................. 303
２ 就労支援制度（短時間勤務等） ................................................ 316
３ 子の看護のための休暇 ............................................................ 317
４ 労基法の育児時間 .................................................................. 317
５ 時間外労働の制限 .................................................................. 318
６ 深夜労働免除請求権 ............................................................... 320
７ 労働者の配置に関する配慮 ...................................................... 322
第３ 介護と労働時間 ............................................................... 323
１ 介護休業 .............................................................................. 323
２ 短時間勤務等 ........................................................................ 327
Ⅴ 過労死の補償
第１章 過労死の補償 ...................................................... 329
第１ 過労死とは ..................................................................... 329
第２ 過労死の補償 .................................................................. 329
１ 脳・心臓疾患の認定基準 ......................................................... 329
２ 精神障害・自殺の判断指針 ...................................................... 332
３ 現行認定基準下の過労死・過労自殺認定判決 .............................. 334
第２章 過労死事件の対処の仕方 ....................................... 336
第１ 労災保険制度 .................................................................. 336
第２ 適用される事業所・労働者 ................................................ 336
第３ 請求権者、事業主の証明 ................................................... 336
第４ 請求書の提出先 ............................................................... 337
第５ 給付基礎日額 .................................................................. 337
第６ 時効 .............................................................................. 338
第７ 不服審査手続 .................................................................. 338
第８ 労災保険の法定給付や民事上の損害賠償以外の請求 ............... 339
第９ 解雇制限 ........................................................................ 340
第１０ 民事上の損害賠償請求 ................................................... 340
第１１ 生命保険 ..................................................................... 340
第１２ 使用者に提出を求める資料 ............................................. 342
書式・資料編
書式１ 残業代請求訴訟の訴状 .................................... 345
書式２ 証拠保全の申立書 .......................................... 346
書式３ 労基法違反申告書 .......................................... 348
書式４ 時間外労働（３６協定のない場合）の告発状 ...... 349
書式５ 時間外労働・休日労働に関する協定届 ............... 351
書式６ 育児休業申出書 ............................................. 352
書式７ 〔育児・介護〕のための時間外労働制限請求書 ... 353
書式８ 〔育児・介護〕のための深夜業制限請求書 ......... 354
書式９ 子の看護休暇申出書 ....................................... 355
書式１０ 育児短時間勤務申出書 .................................... 355
資料１ 母性健康管理指導事項連絡カード ..................... 356
資料２ 常時介護を必要とする判断基準 ........................ 357
資料３ 育児介護休業に対する支援（助成金）制度 ......... 358
資料４－１ 職場における心理的負荷評価表 ........................ 360
資料４－２ 職場以外の心理的負荷評価表 ........................... 361
資料５ 労働者代表法案要綱骨子 ................................. 362
判例索引 .............................................................................. 365
＜略 語＞
労基法 ...... 労働基準法
労基則 ...... 労働基準法施行規則
労契法 ...... 労働契約法
労組法 ...... 労働組合法
育介法 ...... 育児介護休業法
均等法 ...... 男女雇用機会均等法
発基 ...... 通常次官通達の名称でよばれるもので、労働基準局関係の通達
基発 ...... 労働省労働基準局長名で発する通達
基収 ...... 労働省労働基準局長が、疑義に答えて発する通達
労 判 ...... 労働判例
労経速 ...... 労働経済判例速報
労 旬 ...... 労働法律旬報
判 時 ...... 判例時報
判 タ ...... 判例タイムズ
民 集 ...... 最高裁判所民事判例集
労民集 ...... 労働関係民事裁判例集
「菅野」...... 菅野和夫・労働法第８版
＜執筆者＞
井上 幸夫 山内 一浩
小川 英郎 棗 一郎
鴨田 哲郎 野本 夏生
君和田 伸仁 堀 浩介
黒岩 容子 水野 英樹
佐久間 大輔 水口 洋介
圷 由美子
はじめに
第１章 労働時間、休日、休暇等はどのようにして決まるのか ... 1
第２章 どれだけ働けばよいのか .......................................... 5
第３章 残業代を損していないか？ ....................................... 9
第４章 残業代未払など労基法違反への対処（関係機関の利用）... 14
Ⅰ 労働時間の基礎知識
第１章 労働時間法の大原則と例外 ....................................... 16
第１ 最低労働条件としての労働基準法 .......................................... 16
１ 最低労働条件としての労働基準法 ............................................. 16
２ 刑罰法規としての労基法 ......................................................... 17
３ 労基法は事業場単位で適用される ............................................. 17
４ 労基法と労働協約、就業規則、労働契約の関係.............................. 17
第２ 労働時間法の大原則 ............................................................ 19
第３ 原則に対する例外 ............................................................... 19
１ 時間外・休日労働（Ⅱ第２章） ................................................ 19
２ 変形労働時間制（Ⅲ第１～５章） ............................................. 20
３ みなし労働時間制（Ⅲ第６～８章） .......................................... 20
４ 適用除外（Ⅰ第３章） ............................................................ 20
５ 特例 .................................................................................... 21
第２章 労働時間・労働日 ................................................... 22
第１ 労働時間 ........................................................................... 22
１ 法定労働時間 ........................................................................ 22
２ 所定労働時間 ........................................................................ 23
３ 実労働時間 ........................................................................... 24
第２ 労働日と休日・休暇 ............................................................ 26
１ 労働日と休日 ........................................................................ 26
２ 法定休日と法定外休日 ............................................................ 26
３ 休暇・休業・欠勤 .................................................................. 28
第３章 管理監督者等の適用除外者 ....................................... 34
第１ 労働時間等に関する規定の適用除外者（労基法41条） ............ 34
１ 労基法が規定する適用除外者 ................................................... 34
２ 適用除外の意味 ..................................................................... 34
第２ 管理・監督者 ..................................................................... 35
１ 「管理職」＝管理・監督者ではない .......................................... 35
２ 管理・監督者とは .................................................................. 36
３ 判例の傾向 ........................................................................... 37
４ 就業規則や個別合意による残業代不払いは許されない .................. 39
５ 役職手当等と時間外手当 ......................................................... 40
第３ 機密事務取扱者 .................................................................. 41
第４ 監視・断続労働従事者 ......................................................... 41
第４章 女性と労働時間、休業 ................................................ 46
第１ 女性の時間外労働・休日労働と深夜労働 ................................. 46
１ 時間外、休日労働 .................................................................. 46
２ 深夜労働 .............................................................................. 48
第２ 生理休暇（労基法68条） ................................................... 49
第３ 妊娠、出産に関する保護 ...................................................... 50
１ 通院時間の確保等（均等法第22，23条） ................................. 50
２ 法外残業等の拒否権（労基法第66条） .................................... 51
３ 産前産後休業（労基法第65条） ............................................. 52
４ 育児時間（労基法第67条） ................................................... 54
第４ 権利行使と不利益取り扱いの禁止 .......................................... 54
第５章 交替制勤務 ............................................................... 56
第１ 交替制勤務とは .................................................................. 56
１ 交替制のタイプ ..................................................................... 56
２ 交替制と深夜労働 .................................................................. 57
第２ 交替制勤務の規制 ............................................................... 58
１ 労働条件の明示 ..................................................................... 58
２ 法定労働時間 ........................................................................ 58
３ 変形労働時間制 ..................................................................... 59
４ 休憩時間 .............................................................................. 59
５ 休日 .................................................................................... 60
６ 時間外労働 ........................................................................... 61
７ 年次有給休暇 ........................................................................ 61
第６章 労使協定と労働者代表 ............................................. 63
第１ 労使協定の意義 .................................................................. 63
１ 労使協定 .............................................................................. 63
２ 労使協定締結は義務ではない ................................................... 64
３ 労使協定の効力 ..................................................................... 65
第２ 労働者代表 ........................................................................ 65
１ 労働者代表 ........................................................................... 66
２ 過半数代表者の選出 ............................................................... 67
３ 過半数代表者の不利益取り扱いの禁止 ....................................... 69
第３ 労使協定の終了 .................................................................. 69
１ 労使協定の期間 ..................................................................... 69
２ 労使協定の解約 ..................................................................... 69
第４ 労使委員会と労働時間設定改善委員会 .................................... 70
１ 労使委員会とは ..................................................................... 70
２ 労使委員会決議の労使協定代替効力 .......................................... 71
３ 労働時間設定改善委員会 ......................................................... 72
＊ 過半数代表選出規定（モデル）
Ⅱ 実労働時間と残業
第１章 実労働時間の判断と立証 .......................................... 74
第１ 実労働時間の意義と判断基準 ................................................ 74
１ 実労働時間の意義 .................................................................. 74
２ 入門と退門 ........................................................................... 75
３ 準備時間－作業服の着替え、保護具の着用など ........................... 75
４ 後始末時間－作業服・保護具の着替え、整理整頓、洗身 ............... 76
５ 昼当番 ................................................................................. 76
６ 教育、研修、訓練、小集団活動 ................................................ 77
７ 社内昇進試験、資格試験への参加 ............................................. 77
８ 健康診断 .............................................................................. 77
９ 労働安全衛生法に基づく研修及び安全衛生委員会の会議 ............... 78
１０ 黙示の指示と労働時間 ......................................................... 78
１１ 自宅持ち帰り残業 ............................................................... 78
１２ 仕事上の接待 ..................................................................... 79
１３ 仮眠時間 ........................................................................... 79
１４ 移動時間 ........................................................................... 80
１５ 住み込み（管理員）業務 ...................................................... 82
第２ 使用者の実労働時間の把握義務 ............................................. 83
１ 労働時間の把握・算定義務 ...................................................... 84
２ 労働時間の適正な把握のための基準 .......................................... 84
３ 自己申告制の問題点 ............................................................... 85
４ 管理監督者及びみなし労働時間制の対象者 ................................. 86
第３ 実労働時間の立証 ............................................................... 86
１ 実労働時間立証の重要性 ......................................................... 86
２ 実労働時間の立証方法 ............................................................ 87
３ 立証の程度 ........................................................................... 88
４ 立証上のその他の問題点 ......................................................... 88
５ 証拠保全 .............................................................................. 89
第２章 時間外・休日労働と深夜労働 .................................... 90
第１ 時間外労働・休日労働 ......................................................... 90
１ 時間外・休日労働（労基法36条） .......................................... 90
２ ３６協定による法定労働時間の例外 .......................................... 93
３ 時間外・休日労働義務 ............................................................ 99
４ ３６協定の締結・運用・協定違反に対する対処の仕方 .................. 101
５ 非常事由による時間外・休日労働（労基法33条） ..................... 103
第２ 深夜労働 ........................................................................... 104
＊ 協定実例とモデル例
第３章 割増賃金 ............................................................ 114
第１ 割増賃金（残業代）とその計算（労基法37条） ..................... 114
１ 残業代等請求権 ..................................................................... 114
２ 労基法上の割増賃金 ............................................................... 115
３ 契約上の割増賃金 .................................................................. 118
第２ 賃金制度と残業代 ............................................................... 118
１ 固定残業制度（定額払） ......................................................... 118
２ 年俸制と割増賃金 .................................................................. 118
３ オール歩合給と割増賃金 ......................................................... 119
第３ 労働時間制度と残業代 ......................................................... 119
１ 変形労働時間制（Ⅲ第１～第４章参照）....................................... 119
２ フレックスタイム（Ⅲ第５章参照）............................................. 119
３ みなし労働時間制（Ⅲ第６章参照）............................................. 119
４ 管理職（Ⅰ第３章参照）............................................................ 120
５ 仮眠時間 .............................................................................. 120
Ⅲ 労働時間の例外制度
第１章 変形労働時間制の基礎知識 .................................... 122
第１ 変形労働時間制とは ......................................................... 122
１ 労働時間規制の枠組みの「変形」 ............................................. 122
２ 使用者のメリットと労働者のデメリット .................................... 123
３ 変形労働時間制導入の留意点－労働時間短縮のためか .................. 123
第２ 変形労働時間制の概要 ...................................................... 124
第３ 変形労働時間制の適用対象者 ............................................. 125
１ 育児や介護等の配慮を要する者 ................................................ 125
２ 18歳未満の年少者 ............................................................... 126
３ 妊産婦 ................................................................................. 126
第４ 変形労働時間制と時間外労働 ............................................. 127
１ 変形労働時間制での残業は例外的なものに ................................. 127
２ 変形労働時間制の時間外労働のカウント方法 .............................. 127
３ フレックスタイム制の時間外労働のカウント方法 ........................ 129
第２章 １か月単位の変形労働時間制 ................................. 130
第１ １か月単位の変形労働時間制 ............................................. 130
１ １か月変形制とは（労基法32条の2） .................................... 130
２ 要件 .................................................................................... 131
第２ １か月変形制の対処の仕方・対策 ....................................... 135
１ 導入・協定に当たっての注意点 ................................................ 135
２ 特定の程度 ........................................................................... 136
３ 勤務時間特定後の変更 ............................................................ 138
４ 休日振替 .............................................................................. 139
５ 所定外労働 ........................................................................... 139
６ 運用面での注意 ..................................................................... 140
第３ １か月変形労働時間制における時間外労働の計算 .................. 140
１ 基本 .................................................................................... 140
２ 具体例 ................................................................................. 140
＊ 協定実例とモデル協定
第３章 １年単位の変形労働時間制 .................................... 145
第１ １年単位の変形労働時間制 ................................................ 145
１ １年単位の変形労働時間制とは（労基法32条の4） .................. 145
２ 要件 .................................................................................... 146
３ １年変形労働時間制と時間外労働 ............................................. 149
第２ １年変形労働時間制への対処の仕方 .................................... 151
１ 法律の要件を満たした制度を作る ............................................. 151
２ 労働者にとって利益となるかの分析を行う ................................. 151
３ 所定労働時間は上限以下に ...................................................... 151
４ 区分期間は置かない ............................................................... 151
５ 残業・勤務変更は認めない ...................................................... 151
６ 配慮規定を具体化しておく ...................................................... 152
＊ 協定実例とモデル協定
第４章 １週間変形労働時間制 .......................................... 157
１ １週間単位の変形労働時間制とは（労基法32条の5） ............... 157
２ 要件（労使協定の締結） ......................................................... 157
３ 所定労働時間の特定と変更 ...................................................... 157
第５章 フレックスタイム制 ............................................. 158
第１ フレックスタイム制の概要 ................................................ 158
１ フレックスタイム制とは(労基法32条の3) .............................. 158
２ 目的と効用 ........................................................................... 159
３ フレックスタイム制の要件（労基法32条の3） ........................ 159
第２ 要件 .............................................................................. 160
１ 適用労働者 ........................................................................... 160
２ 清算期間 .............................................................................. 161
３ 契約時間 .............................................................................. 161
４ 標準労働時間 ........................................................................ 163
５ コアタイム ........................................................................... 163
６ フレキシブルタイム ............................................................... 164
第３ 自主決定権の確保 ............................................................ 166
１ 自主決定権が本質 .................................................................. 166
２ 時刻を指定しての業務命令はできない ....................................... 166
３ 職務完遂義務はあるのか ......................................................... 167
４ 臨時解除は認められない ......................................................... 167
５ 就労予定時刻の届出 ............................................................... 167
第４ フレックス制と賃金（実労働時間と契約時間の清算） ............ 168
１ 契約時間を超えた場合－所定外賃金の支払 ................................. 168
２ 契約時間に不足した場合 ......................................................... 168
第５ フレックス制と時間管理 ......................................................... 170
１ 時間管理の方法 ..................................................................... 170
２ フレックスタイム制と時間外労働 ............................................. 171
３ 休日と休日労働 ..................................................................... 171
４ 欠勤・遅刻・早退 .................................................................. 173
５ ストライキ・組合活動 ............................................................ 174
６ 休憩 .................................................................................... 174
＊ 協定実例とモデル例
第６章 みなし労働時間制の基礎知識 ................................. 184
第１ 実労働時間による算定と例外としての「みなし制」 ............... 184
１ 実労働時間による算定の原則とその把握の必要性 ........................ 184
２ 例外としての「みなし労働時間制」 .......................................... 184
３ みなし時間制の効果（賃金、残業手当） .................................... 185
４ 現行法上のみなし時間制 ......................................................... 186
第２ みなし労働時間制についての注意点 .................................... 187
１ 濫用の危険性 ........................................................................ 187
２ 労基法の要件と厳格なチェックの必要性 .................................... 187
３ 違法なみなし時間制の場合 ...................................................... 187
４ 実労働時間把握の必要性 ......................................................... 188
５ 裁量手当、営業手当等とみなし時間制 ....................................... 188
第７章 事業場外労働のみなし労働時間制 ........................... 189
第１ 事業場外労働のみなし時間制とは ....................................... 189
１ 制度趣旨 .............................................................................. 189
２ 労基法の定め（労基法38条の2） .......................................... 189
第２ 基本的な効果（労働のすべてを事業場外で行う場合） ............ 190
１ 労働時間のみなし .................................................................. 190
２ 通常所定労働時間を超えて労働することが必要になる場合 ............ 191
３ 労使協定によるみなし（必要）時間 .......................................... 192
第３ 一部の労働を事業場外で行う場合 ....................................... 192
１ 基本 .................................................................................... 192
２ 事業場内労働をした後、事業場外で業務を行って直帰する場合 ...... 193
３ 直行して事業場外労働をした後、事業場内労働を行う場合 ............ 193
第４ 事業場外みなし制についての注意点 .................................... 195
１ 「労働時間を算定し難いとき」（労基法38条の2、1項本文) ............ 195
２ 「通常必要とされる時間」(38条の2、1項但書) ........................ 196
３ いわゆる営業手当等と時間外手当 ............................................. 197
＊ テレワーク、協定実例とモデル例
第８章 裁量労働のみなし労働時間制 .................................... 202
第１ 裁量労働のみなし労働時間制とは ....................................... 202
１ 制度の概略 ........................................................................... 202
２ 裁量みなし時間制はタイプが異なる２本建て .............................. 203
３ 裁量みなし時間制の導入に応じる義務はない .............................. 203
４ 成果主義賃金制度とは直結しない ............................................. 204
第２ 専門職の裁量みなし時間制 ................................................ 205
１ 専門職の裁量みなし時間制とは（労基法38条の3） .................. 205
２ 対象業務 .............................................................................. 205
３ 時間主権のチェック－労働者に実際に裁量権があること ............... 209
４ 労使協定の締結と届出 ............................................................ 210
５ 裁量みなし時間制の効果 ......................................................... 213
第３ 企画職の裁量みなし時間制 ................................................ 215
１ 企画職の裁量みなし時間制とは（労基法38条の4） .................. 215
２ 導入のための実体的要件 ......................................................... 215
３ 導入のための手続要件 ............................................................ 220
４ 対象労働者の個別同意 ............................................................ 227
５ 裁量みなし時間制が適用された場合の効果 ................................. 229
６ 労働者・労働組合の対処のポイント .......................................... 229
＊ 協定実例とモデル例
＊ 労使委員会運営規定
Ⅳ 休む権利
第１章 健康に働くために－休む権利 ................................. 239
第１ 休む権利 ........................................................................ 239
１ 休む権利 .............................................................................. 239
２ 1800時間実現は可能 ............................................................ 243
３ 労働時間削減の方策 ............................................................... 244
第２ 労働基準法関連法規の活用 ................................................ 246
１ 労働時間設定改善法 ............................................................... 246
２ 所定外労働削減要綱 ............................................................... 247
３ 下請企業労働者の労働時間短縮施策 .......................................... 248
４ Ｌ休暇（長期休暇）の普及 ...................................................... 249
５ 各種助成金 ........................................................................... 249
第３ 労働安全衛生法関連法規の活用 .......................................... 250
１ 労働安全衛生法の目的 ............................................................ 250
２ 職場の安全管理体制 ............................................................... 250
３ 産業医 ................................................................................. 251
４ 健康診断 .............................................................................. 252
５ 面接相談等 ........................................................................... 253
６ 二次健康診断等給付 ............................................................... 255
７ 「過重労働による健康障害防止のための総合対策について」 ......... 255
８ 労働者の心の健康づくりのための指針 ....................................... 257
９ ＶＤＴ作業における労働衛生管理のためのガイドライン ............... 258
第４ 労基署等に対する申告権の活用 .......................................... 259
第２章 休 憩 .................................................................. 260
第１ 休憩とは ........................................................................ 260
１ 休憩（労基法34条） ............................................................ 260
２ 休憩時間とは認められない場合 ................................................ 260
第２ 休憩時間の定め方 ............................................................ 261
１ 休憩時間の長さ ..................................................................... 261
２ 休憩時間の位置と分割 ............................................................ 262
３ 休憩時間の繰上げ、繰下げ ...................................................... 263
第３ 休憩時間の一斉付与の原則 ................................................ 263
第４ 休憩時間の自由利用の原則 ................................................ 263
１ 自由利用原則の意義 ............................................................... 263
２ 自由利用に対する制約 ............................................................ 264
３ 外出許可制・届出制 ............................................................... 264
４ 休憩時間中の政治活動 ............................................................ 264
５ 休憩時間中の組合活動 ............................................................ 265
６ 自由利用原則の適用除外等 ...................................................... 266
第５ 休憩を付与されなかった場合の対処の仕方 ........................... 266
１ 労働基準監督署の利用 ............................................................ 266
２ 賃金請求 .............................................................................. 266
３ 損害賠償請求 ........................................................................ 267
第３章 休 日 ............................................................... 268
第１ 休日とは ........................................................................ 268
１ 休日と労働日 ........................................................................ 268
２ 週休制の原則 ........................................................................ 268
３ 法定休日と法定外休日 ............................................................ 269
４ 暦日休日制 ........................................................................... 269
第２ 休日の定め方 .................................................................. 270
１ 休日の特定 ........................................................................... 270
２ 休日の配置 ........................................................................... 271
３ 就業規則と休日 ..................................................................... 272
第３ 変形週休制 ..................................................................... 272
１ 変形週休制とは ..................................................................... 272
２ 変形の単位期間 ..................................................................... 272
３ 変形週休制における休日の特定と配置 ....................................... 273
第４ 休日の振替と代休 ............................................................ 273
１ 休日の振替 ........................................................................... 273
２ 代休 .................................................................................... 275
第４章 年次有給休暇 ...................................................... 278
第１ 年次有給休暇制度の趣旨 ................................................... 278
第２ 年休権の発生 .................................................................. 279
１ 年休権の発生要件（労基法39条1項） .................................... 279
２ 「６か月間継続勤務」とは ...................................................... 279
３ 「全労働日の８割以上出勤」とは（労基法39条7項） ............... 280
４ 年休日数（労基法39条1､2項） ............................................. 282
５ 年休取得の単位 ..................................................................... 282
６ パートタイム労働者の年休権（労基法39条3項） ..................... 283
第３ 法定外年休 ..................................................................... 284
第４ 年休権行使の効果～使用者の義務 ....................................... 284
１ 使用者の義務 ........................................................................ 284
２ 年休日の賃金額（労基法39条6項） ....................................... 285
第５ 時季指定権と時季変更権 ................................................... 285
１ 労働者の時季指定権（労基法39条4項） .................................... 285
２ 使用者の時季変更権 ............................................................... 287
３ 労使協定による計画年休（労基法39条5項） ........................... 291
第６ 年休の使途 ..................................................................... 293
１ 使途の通知の要否 .................................................................. 293
２ 争議目的の年休取得 ............................................................... 294
３ 特定業務拒否目的の年休取得 ................................................... 295
第７ 未取得の年休の扱い ......................................................... 295
１ 年休の繰り越し ..................................................................... 295
２ 年休使用の順番 ..................................................................... 295
３ 年休の買い上げ ..................................................................... 295
第８ 年休取得と不利益取り扱いの禁止 ....................................... 296
＊ 計画年休協定、特別休暇協約、積立年休協定
第５章 家族的責任と労働時間 .......................................... 299
第１ 育児介護休業法の意義と概要 ............................................. 299
第２ 育児と労働時間 ............................................................... 303
１ 育児休業 .............................................................................. 303
２ 就労支援制度（短時間勤務等） ................................................ 316
３ 子の看護のための休暇 ............................................................ 317
４ 労基法の育児時間 .................................................................. 317
５ 時間外労働の制限 .................................................................. 318
６ 深夜労働免除請求権 ............................................................... 320
７ 労働者の配置に関する配慮 ...................................................... 322
第３ 介護と労働時間 ............................................................... 323
１ 介護休業 .............................................................................. 323
２ 短時間勤務等 ........................................................................ 327
Ⅴ 過労死の補償
第１章 過労死の補償 ...................................................... 329
第１ 過労死とは ..................................................................... 329
第２ 過労死の補償 .................................................................. 329
１ 脳・心臓疾患の認定基準 ......................................................... 329
２ 精神障害・自殺の判断指針 ...................................................... 332
３ 現行認定基準下の過労死・過労自殺認定判決 .............................. 334
第２章 過労死事件の対処の仕方 ....................................... 336
第１ 労災保険制度 .................................................................. 336
第２ 適用される事業所・労働者 ................................................ 336
第３ 請求権者、事業主の証明 ................................................... 336
第４ 請求書の提出先 ............................................................... 337
第５ 給付基礎日額 .................................................................. 337
第６ 時効 .............................................................................. 338
第７ 不服審査手続 .................................................................. 338
第８ 労災保険の法定給付や民事上の損害賠償以外の請求 ............... 339
第９ 解雇制限 ........................................................................ 340
第１０ 民事上の損害賠償請求 ................................................... 340
第１１ 生命保険 ..................................................................... 340
第１２ 使用者に提出を求める資料 ............................................. 342
書式・資料編
書式１ 残業代請求訴訟の訴状 .................................... 345
書式２ 証拠保全の申立書 .......................................... 346
書式３ 労基法違反申告書 .......................................... 348
書式４ 時間外労働（３６協定のない場合）の告発状 ...... 349
書式５ 時間外労働・休日労働に関する協定届 ............... 351
書式６ 育児休業申出書 ............................................. 352
書式７ 〔育児・介護〕のための時間外労働制限請求書 ... 353
書式８ 〔育児・介護〕のための深夜業制限請求書 ......... 354
書式９ 子の看護休暇申出書 ....................................... 355
書式１０ 育児短時間勤務申出書 .................................... 355
資料１ 母性健康管理指導事項連絡カード ..................... 356
資料２ 常時介護を必要とする判断基準 ........................ 357
資料３ 育児介護休業に対する支援（助成金）制度 ......... 358
資料４－１ 職場における心理的負荷評価表 ........................ 360
資料４－２ 職場以外の心理的負荷評価表 ........................... 361
資料５ 労働者代表法案要綱骨子 ................................. 362
判例索引 .............................................................................. 365
＜略 語＞
労基法 ...... 労働基準法
労基則 ...... 労働基準法施行規則
労契法 ...... 労働契約法
労組法 ...... 労働組合法
育介法 ...... 育児介護休業法
均等法 ...... 男女雇用機会均等法
発基 ...... 通常次官通達の名称でよばれるもので、労働基準局関係の通達
基発 ...... 労働省労働基準局長名で発する通達
基収 ...... 労働省労働基準局長が、疑義に答えて発する通達
労 判 ...... 労働判例
労経速 ...... 労働経済判例速報
労 旬 ...... 労働法律旬報
判 時 ...... 判例時報
判 タ ...... 判例タイムズ
民 集 ...... 最高裁判所民事判例集
労民集 ...... 労働関係民事裁判例集
「菅野」...... 菅野和夫・労働法第８版
＜執筆者＞
井上 幸夫 山内 一浩
小川 英郎 棗 一郎
鴨田 哲郎 野本 夏生
君和田 伸仁 堀 浩介
黒岩 容子 水野 英樹
佐久間 大輔 水口 洋介
圷 由美子
